GEMEENTEBLADDeze regeling is eerder al op gebruikelijke wijze bekend gemaakt. Door deze publicatie wordt het nu ook bekend gemaakt via het elektronisch en algemeen toegankelijke Gemeenteblad. Richtlijnen voor flexibel inzetbare medewerkers Gouda

1. aanstellinga.een aanstelling vindt plaats op grond van artikel 2:4 van de CAR; ofb.indien er sprake is van een gemiddelde werkweek van minder dan 18 uur (kleiner dan 50%) kan een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden gesloten op grond van artikel 2:5 van de CAR.2. contracturenVooraf wordt met de medewerker afgesproken over welke periode afrekening plaatsvindt van meer gewerkte uren. 3. inzetbaarheidDe medewerker zal naar behoefte worden ingezet op afwisselende tijden/dagen. Dit kan zowel meer als minder uren per week zijn. Voor zover mogelijk wordt dit vooraf gemeld. De medewerker is gehouden werkzaamheden te verrichten indien door de werkgever dit tenminste 24 uur van te voren kenbaar is gemaakt. Per afgesproken periode zal het gemiddeld aantal uren per week zoveel mogelijk worden benaderd.4. toelage onregelmatige dienstIndien de medewerker vooraf wordt ingeroosterd op werktijden anders dan de gebruikelijke werktijden, wordt een onregelmatigheidstoeslag verleend conform de vigerende regeling. 5. voorschotbetalingMaandelijks kan een voorschot worden verstrekt in verband met de uitbetaling per kwartaal van onregelmatigheidstoeslag en de meer gewerkte uren. Dit voorschot wordt verrekend bij de volgende kwartaalbetaling.6. verschuivingstoelageDe medewerker heeft recht op een vergoeding, indien binnen 72 uur voor aanvang van de oorspronkelijk vastgestelde werktijd, deze werktijd wordt verschoven. De hoogte van deze vergoeding bedraagt voor elk verschoven uur 25% van het uurloon. 7. afrekening contracturenIndien er over de vooraf afgesproken periode van afrekening minder uren zijn gewerkt dan contractueel verplicht is, is men niet verplicht deze uren in de daarop volgende periode in te halen. Meer gewerkte uren worden afgerekend op basis van het voor de betrokkene geldende uurloon op het tijdstip van afrekening tot een maximum van gemiddeld 36 uur per week. Over deze afrekening wordt vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering berekend.8. doorbetaling bij ziekteBij ziekte wordt voor de ziekengeldberekening per dag beschouwd 1/5 deel van de contracturen per week. Indien men is ingeroosterd gelden voor die dagen die ingeroosterde uren. 9. opname meer gewerkte urenDe medewerker heeft de mogelijkheid om meer gewerkte uren in tijd op te nemen in plaats van uit te betalen een en ander afhankelijk van de mogelijkheden van de bedrijfsvoering.10. verlofVakantieverlof wordt berekend op basis van de verleende aanstelling c.q. arbeidsovereenkomst.Over de meer gewerkte en afgerekende uren wordt vakantieverlof berekend en toegekend. Opname van verlof vindt in overleg plaats met de betrokken leidinggevende.11. ontslagDe bepalingen met betrekking tot ontslag voor ambtenaren zijn vastgelegd in hoofdstuk 8 van de CAR. Voor arbeidscontractanten geldt voor ontslag de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.12. rechtspositieVoor arbeidscontractanten geldt op onderdelen een afwijkende rechtspositie. Deze is onder meer vastgelegd in artikel 2:5:6 van de Goudse Uitwerkingsovereenkomst.13. pensioenaanspraakDe berekeningsbasis voor de pensioenpremie wordt eenmaal per jaar vastgesteld en wel per 1 januari. De totale uitbetaalde uren tot een maximum van gemiddeld 36 uur per week, tellen mee voor de toekomstige pensioensaanspraken.14. ziektekostenverzekeringDe medewerker met een aanstelling van tenminste 18 uur (50%) valt onder de IZA regeling. De arbeidscontractant met een uren aantal kleiner dan 18 valt onder de Ziekenfondswet.15. slotbepaling Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na bekendmaking en werkt terug tot 1 januari ‘00. Deze richtlijnen worden aan iedere fllexibele inzetbare medewerker uitgereikt .Aldus vastgesteld na overeenstemming in het GO van 6 december ’00Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda.Toelichting op de Richtlijnen ten behoeve van flexibel inzetbare medewerkers gemeente Gouda 20001. aanstellingDe mogelijkheid is aanwezig om ook een aanstelling te verlenen van minder dan 18 uur. Het gevolg is dan wel dat de medewerker zelf moet zorgen voor een eigen ziektekostenverzekering zonder dat daarvoor een vergoeding wordt toegekend.2. contracturenHet management bepaalt het tijdvak waarover er een afrekening moet plaatsvinden van de meer gewerkte uren. Dit wordt vooraf vastgesteld en is voor iedereen binnen een bedrijfsonderdeel gelijk en wordt in de aanstellingsbrief dan wel in de arbeidsovereenkomst van de medewerker vastgelegd. Dit kan zijn per kwartaal, per half jaar of per jaar. Bij sterk wisselende invulling van uren verdiend het aanbeveling om te kiezen voor een afrekening over een langere periode. 3. inzetbaarheidVastgelegd is dat in ieder geval er een verplichting is om werkzaamheden te verrichten indien door de werkgever dit tenminste 24 uur van te voren kenbaar is gemaakt. Indien de werknemer ermee instemt dat deze duur ook korter mag zijn, kan de werkgever hierop inspelen. De inzetbaarheid kan zowel meer als minder uren zijn dan de gemiddelde contracturen. Bij het management berust de verantwoording om de uren over de vooraf afgesproken periode zoveel mogelijk in te vullen.4. toelage onregelmatige dienstDe betaling vindt per kwartaal plaats. Het tijdstip van uitbetaling is afhankelijk van het tijdstip van aanlevering bij de salarisadministratie.5. voorschotbetaling Maandelijks kan een netto voorschot worden verleend t.b.v. de toelage onregelmatige dienst en de meer gewerkte uren op basis van het gemiddelde over het voorgaande kwartaal. Het voorschot wordt bij de kwartaalbetaling verrekend.6. verschuivingstoelageIndien geschoven wordt in een vooraf voor de medewerker vastgesteld rooster, moet rekening worden gehouden de verschuivingstoelage.7. afrekening contracturenDoor deze bepaling wordt het management genoodzaakt om zorgvuldig de te werken uren van de medewerker bij te houden. Voor de medewerker biedt deze bepaling zekerheid dat over alle meer gewerkte uren een volledige afrekening plaatsvindt tot een maximum van gemiddeld 36 uur per week. Over het tijdvak waarvoor de afrekening geldt, moet het opgenomen vakantieverlof worden beschouwd als gewerkte uren.Voorbeeld contract: gemiddeld 6 uur per week. Gewerkt in een kwartaal: 90 uur; opgenomen vakantie-uren: 4. Contracturen 6/36 x 1823,76 : 4 = 76 uur. Afrekening (90 + 4 - 76 uur) = 18 uur.8. doorbetaling bij ziekteDeze bepaling is opgenomen om duidelijkheid te scheppen welke uren meegeteld worden voor de toekenning van de ziekengelduitkering.9. opname meer gewerkte urenDe medewerker heeft de mogelijkheid om meer gewerkte uren in tijd op te nemen in plaats van uit te betalen een en ander afhankelijk van de mogelijkheden van de bedrijfsvoering.10. verlofVoor het management is van belang om vooraf goed vast te leggen welke periode de werknemer wegens vakantie niet beschikbaar is. Dit geldt ook als de medewerker te kennen geeft niet beschikbaar te zijn.11. ontslagBehoeft verder geen toelichting.12. rechtspositieVoor arbeidscontractanten geldt op onderdelen een afwijkende rechtspositie. Deze is onder meer vastgelegd in artikel 2:5:6 van de Goudse Uitkeringsovereenkomst.13. pensioenaanspraakDe pensioenopbouw en de daaruit voortvloeiende aanspraken zijn met name van belang indien betrokkene aanspraken hieraan gaat ontlenen, denk bijvoorbeeld aan de F.P.U. of het ouderdomspensioen.14. ziektekostenverzekeringDe medewerker met een aanstelling van tenminste 18 uur (50%) valt onder de IZA regeling. De arbeidscontractant met een aantal uren kleiner dan 18 valt onder de Ziekenfondswet.15. slotbepaling Behoeft verder geen toelichting.Aldus vastgesteld in overeenstemming met het GO op 6 december ’00. Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda.

De volledige aanvraag is hier te lezen op de site van de overheid.

Ben je het niet eens met een verleende bouwvergunning van bijvoorbeeld je buren, dan kan je hiertegen bezwaar indienen. Neem hiervoor contact op met de relevante instantie.